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（来源：上观新闻）
近日，河北东光县2025年事业编公开招聘笔试因试题与某培训APP模拟卷“100%重合”被宣告无效，千余名考生需于12月9日重新参加考试。
一场关乎公平的人才选拔，因命题环节出现近乎“复制粘贴”的严重失误，演变为一场严峻的公共信任危机。组织重考固然是必要的技术补救，但只能为事件画上休止符，真正的关键是如何刚性追责、系统修复相关考试选拔机制。
此次事件的本质，在于动摇了竞争性考试的根基：程序公平与结果公信。当试卷沦为对市面辅导材料的全盘照搬，它不仅对未接触特定资料的考生构成不公，更将严肃的公共人才选拔异化为一场比拼信息获取的运气游戏。
表面看来，第三方机构的抄袭是直接诱因；深层症结则在于，相关部门将命题责任完全外包后，未能建立与之匹配的有效监督与审核机制。采购流程或许形式上合规，但对试题原创性、科学性及保密性的实质性监管严重缺位，本应坚守的公共责任被简化为商业合同关系。
展开剩余61%因此，追责的焦点不能仅停留在外包的“第三方”。警方的立案是必要举措，但监督问责的深度与广度须进一步拓展。核心的追问应回归责任主体：外包决策究竟由谁作出？全流程监督职责由谁承担？为何从命题到审核的各个环节会集体失守，未能识别这份与公开资料高度相似的试卷？其背后究竟是单纯的履职不力，还是存在其他不当关联？这些问题亟待纪检监察部门等独立、深入调查。唯有对“外包失灵”与“内控失效”并案彻查、一体追责，方能触及问题实质。
比追究具体人员责任更为根本的，是推动相关考试制度的系统性反思与升级。此次事件并非孤例，它尖锐揭示出一些考试中命题工作过度依赖市场化外包而监管乏力的普遍性风险。
当严肃的命题工作被异化为可按项目随意转包的“生意”，其应有的权威性、公平性与专业性便难以保障。构建严密的“责任闭环”已势在必行：首要在于建立全国或区域统一的命题机构资质认证、动态考核及“黑名单”制度，从源头严把质量关；关键在于明确并压实考试组织方不可推卸的主体责任，建立贯穿命题全流程、具备实际效能的内控与多重校验机制；长远而言，应积极探索更高层级的权威试题资源库共建共享及联合命题模式，以资源规模效应与工作专业化水平，抵御低质与高风险操作。
对于被迫重考的考生群体，他们额外付出的时间成本、精力消耗与经济负担，是此次事件中最直接、最切实的损失。考试组织单位除提供“免费”重考机会外，更应主动设立便捷透明合理的补偿申领渠道，对考生因重考产生的必要支出给予补偿。这既是对受损个体的必要回馈，更是相关部门修复与重建公信力不可或缺的诚恳举措。
归根结底，重考仅解决单次考试的效力问题，而追责才是回应权力规范与信任修复的根本命题。答好这道“压轴题”，必须以最大决心溯清责任，以最严标准堵塞漏洞，以最诚行动弥补损失。唯有经过彻底问责与革新，这场风波才能从一次负面案例，转化为推动人才选拔制度与公信力建设向好的一个契机。
公众所期盼的，从来不止于一场重考，更是一份关于责任与进步的合格答卷。
原标题：《事业编考题照搬模拟卷：重考是补救，追责才是“压轴题”》
栏目主编：张武 文字编辑：倪彦弘 题图来源：上观题图
来源：作者：安徽时评股票实盘配资平台
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